En la mañana de este viernes se concretó la firma de un acuerdo salarial entre los representantes de los trabajadores municipales, la Comisión Directiva de ATE Seccional N°50 de San Vicente, y el Departamento Ejecutivo Municipal. Este acuerdo, fruto de un largo proceso de negociación iniciado el 14 de agosto, marca un hito en la lucha por una estructura salarial más equitativa y sostenible para los empleados del municipio.
Un proceso de negociación exitoso
Atiano Masoneves, secretario general de la Seccional N°50 de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), explicó que el proceso comenzó con la primera mesa técnica donde el sindicato presentó sus demandas. Desde entonces, el Ejecutivo Municipal propuso un incremento del 10% que fue finalmente acordado y firmado. Este aumento respeta la estructura salarial piramidal que el sindicato venía solicitando desde hace tiempo, donde se establece una diferencia del 6% entre los básicos de cada categoría, lo que garantiza que los empleados de menor categoría reciban incrementos proporcionales que escalan hacia los niveles más altos.
"Este proceso se inició en julio de 2023, y en diciembre del mismo año se alcanzó una diferenciación del 3%, que aumentó al 6% en enero de 2024. Ahora, con este acuerdo, estamos satisfechos con lo logrado en San Vicente, y esperamos poder implementar un esquema similar en Dos de Mayo," destacó Masoneves.
Nuevos valores salariales
El acuerdo establece una escala básica para los meses de agosto y septiembre de 2024 que abarca desde $81,158.62 para la categoría 12, hasta $163,307.09 para la categoría 24. Además, se fijó un piso salarial de $330,000. A partir de agosto, este nuevo piso será la base para calcular las asignaciones por hijo, hijo con discapacidad y el ANR de riesgo, con los siguientes valores: asignación por hijo $23,100; hijo con discapacidad $92,070; y ANR de riesgo para recolector, guardañero, chofer y pintor/soldador/mecánico entre $16,500 y $33,000.
Mirando hacia el futuro
El delegado Masoneves también expresó la necesidad de replicar este modelo en Dos de Mayo, donde el básico de ninguna categoría supera actualmente los $3,000. En contraste, en San Vicente, el básico más bajo es de $81,158.62, lo que muestra una gran disparidad que el sindicato espera corregir mediante futuras mesas técnicas y acuerdos similares en otros municipios de la región.
Las partes han acordado reunirse nuevamente el 15 de octubre de 2024 para evaluar el impacto del acuerdo y considerar nuevos ajustes si fuera necesario.
Este acuerdo no solo representa un avance para los trabajadores municipales de San Vicente, sino que también sienta un precedente en la región, reforzando la importancia de las negociaciones colectivas y la lucha por condiciones salariales más justas.
